Describir correctamente los cargos, permite entender el porqué de cada puesto, poniendo énfasis en las responsabilidades y resultados esperados de cada cargo y como estos contribuyen a los objetivos del negocio. En el proceso de creación de cada descriptor, se transmite el conocimiento necesario para que comprendan cabalmente la importancia de tener descripciones de cargos y competencias definidas y permanentemente actualizadas, por el impacto que esto tiene en la gestión de personas y en los negocios, define la participación y el rol de la Gerencia de Personas en el proceso de realización y actualización de las descripciones de cargos y definición de competencias.

Descripción de Cargos
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