Trabajar el clima Organizacional es una acción multifactorial que afecta a las empresas en su totalidad debido a que, tal como plantea E. Schein en su teoría, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Por lo que, indagar y potenciar los aspectos positivos, como también generar caminos y acciones de mejoras en aquellos que tienen una percepción menos favorable, apunta a un actuar responsable como compañía de entender los procesos bajo la mirada del colectivo y como plantear cursos de acción, para ser cada vez mejores.

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