La administración de las compensaciones tiene como fin, la generación de información necesaria para gestionar estratégicamente los análisis correspondientes en temas de:

Gestión Estratégica de las Compensaciones

Y todo otro tipo de concepto que tenga relación con la retribución monetaria y no monetaria por un trabajo y/o desempeño particular.

Adicionalmente, permite tener una visualización a largo plazo de los costos y cambios proyectados en salario, apoyando la gestión financiera y presupuestaria de cada año.

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