Contar con un modelo de competencias es clave al interior de la organización, es un input en Gestión del Desempeño que nos permite tener claridad respecto a los comportamientos (conductas) que queremos destacar dentro de nuestra organización, y los que evaluaremos a nuestros colaboradores; permite estar en línea con los que somos como organización alineados con lo que esperamos de cada cargo, permitiendo evaluar las competencias al momento de un proceso de gestión del desempeño que hagan sentido respecto de lo que evaluamos y que por tanto nos permita detectar brechas relevantes a la hora de gestionar resultados de la misma.

Modelo de Competencias
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